การเลิกจ้างผู้ที่มีอายุงานเกิน 20 ปี นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยเพิ่มเป็น 400 วัน

จ่ายชดเชยเลิกจ้าง  จ่ายค่าชดเชย ดังนี้ การเกษียณอายุตามที่นายจ้างและลูกจ้างตกลงกันหรือตามที่นายจ้างกำหนดไว้ ให้ถือว่าเป็นการเลิกจ้างตามมาตรา 118 วรรคสอง ในกรณี กฎหมายแรงงานคือสิ่งลูกจ้างต้องรู้ไว้เพื่อปกป้องผลประโยชน์ของตัวเอง มาดูกันว่า ทำงานกี่วัน หยุดกี่วัน ลาพักร้อนได้กี่วัน โดนไล่ออกจะได้เงินค่าชดเชยกี่บาทนะ?

นอกจากการได้รับ “ค่าชดเชย” ดังกล่าวแล้ว ตาม พระราชบัญญัติประกันสังคม พ ศ ๒๕๓๓ มาตรา ๗๘ และ มาตรา ๗๙ ยังบัญญัติให้ลูกจ้างซึ่งเป็นผู้ประกันตนในระบบ ประกันสังคมมีสิทธิได้รับ “ประโยชน์ทดแทนใน เมื่อ ถูกเลิกจ้าง เรามีสิทธิได้เงินชดเชยจากนายจ้าง · กรณีทำงานติดต่อกันครบ 120 วัน แต่ระยะเวลาไม่ถึง 1 ปี ได้รับค่าชดเชยเท่ากับค่าจ้างอัตราสุดท้าย 30 วัน · อายุงาน 1 – 3 ปี ได้รับค่าชดเชยเท่ากับค่า

ประกันตน ม 33 ว่างงาน ตกงาน ลงทะเบียนเพื่อขอรับเงินชดเชยได้ · ทำไมต้องขึ้นทะเบียนว่างงาน · การขึ้นทะเบียนเมื่อต้องว่างงาน · ขั้นตอนและเอกสารที่ใช้ ช่องทางออนไลน์; จุดบริการ โดยมีเงื่อนไขการได้รับยกเว้นภาษีดังนี้ เงิน ชดเชยตามกฎหมายแรงงาน เงินหรือผลประโยชน์ที่ ได้จาก กองทุน ส ารองเลี้ยงชีพ เงิน